מאת: מערכת pCon

22% מהמעבידים בודקים את הפרופיל שלך באתרי רשתות חברתיות כאשר הם מתלבטים אם להעסיק אותך. ב-CareerBuilder ערכו סקר בין מנהלים האחראיים להעסקה, ומצאו כי למעלה מאחד מכל חמישה מהם בודקים מה כתוב בפרופיל של המועמד באתרים כמו Facebook ו-MySpace.

לא אוהבים אלכוהוליסטים

מה הם בדיוק מקווים למצוא? לפי הסקר, המטרה היא לברר שאתם לא בליינים ששותים יותר מדי אלכוהול או מעשנים סמים (41% מהמנהלים התייחסו טענו כי זו דאגתם העיקרית); מציגים תמונות או מידע בלתי-הולמים (כמו תמונות עירום) בדף הראשי (40%); מציגים מיומנויות תקשורת גרועות (29%).

תחומים נוספים שבחנו המנהלים היו האם המועמדים מלכלכים על מעבידים קודמים או על עמיתיהם (28%); נתונים לא מדוייקים בקורות החיים (27%); שמות משתמש או שמות מסך בלתי הולמים (22%); הוכחות לקשר כזה או אחר לעבר או הווה פליליים (21%); וגילוי סודות של הארגונים בהם הם עובדים או עבדו (19%).

עלייה בשימוש בשיטה

מדובר בעלייה בהשוואה למצב שהיה כאן לפני כשנתיים, אז דווחו רק 11% על שימוש באתרי רשתות חברתיות כדרך לברר מידע על מועמדים. ומסתבר שזה עובד: שליש מהמנהלים אשר בדקו את הפרופילים של המועמדים מצאו מידע שגרם להם לוותר על המועמדים. המסקנה: זה הזמן לשנות ולשדרג את הפרופיל שלכם ואת דף הבית - אין לדעת מי מסתכל שם.

פורסם באתר pCon החדש! - המלצות, אתרים, הכרזות ומאמרים, על מחשוב ואינטרנט http://www.pcon.co.il/v5/ArchiveMore.asp